Anualmente la empresa, tras consulta y previo informe de los representantes de los trabajadores, elaborará un calendario laboral que comprenderá el horario de trabajo y la distribución anual de los días de trabajo, festivos, descansos semanales o entre jornadas, y otros días inhábiles, teniendo en cuenta la jornada estipulada en el Convenio Colectivo de aplicación.

Además de las doce fiestas nacionales y autonómicas, y en desarrollo del artículo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores, el artículo 46 del Real Decreto 2001/1983 establece que serán también inhábiles para el trabajo, retribuidos y no recuperables, hasta dos días de cada año natural con carácter de fiestas locales que por tradición sean propias en cada municipio, las cuales se publicarán en el boletín oficial de la comunidad autónoma o, en su caso, en el boletín oficial de la provincia correspondiente.

Facilitamos CALENDARIO LABORAL 2024, para que puedan confeccionarlo para su empresa, definiendo la jornada laboral y descansos, así como las vacaciones y los días festivos.